Ar legalūs imigrantai kelia grėsmę darbo rinkai?

„Imigracija – tai ne tik ryšys su praeitimi; tai tiltas į ateitį.“

George P. Bush

„Imigracijos ekonominis poveikis priklauso nuo imigrantų gebėjimų, esamų darbuotojų gebėjimų ir primančiosios ekonomikos struktūros.“

George J. Borjas, Immigration Economics (2014)

„Atviros ekonomikos, atviros visuomenės ir atviros imigracijos politikos yra bendros gerovės pamatas.“

OECD, International Migration Outlook (2024)

1Įvadas

1.1. Kokia yra problema?

Klausimas, ar legalūs imigrantai kelia grėsmę darbo rinkai, plačiai diskutuojamas. Daugeliui šalių susiduriant su senstančiomis visuomenėmis, žemu gimstamumu ir darbuotojų trūkumu pagrindinėse pramonės šakose, vyriausybės turi įvertinti, ar legali imigracija padeda ekonomikai, ar jai kenkia. Kai kurie žmonės nerimauja, kad imigrantai didina konkurenciją dėl darbo vietų, mažina atlyginimus ar apsunkina viešąsias paslaugas, ypač žemesnės kvalifikacijos darbuotojams. Kiti teigia, kad legalūs imigrantai užima svarbias darbo vietas, didina produktyvumą, skatina ekonomikos augimą ir padeda išlaikyti darbo jėgą. Apskritai diskusija sukasi apie tai, ar legalios imigracijos nauda nusveria galimus jos trūkumus darbo vietoms, atlyginimams ir darbo rinkos stabilumui, ar reikia griežtesnės imigracijos politikos vietos darbuotojams apsaugoti.

Iš neutralios analitinės perspektyvos pagrindinis empirinis klausimas yra ne tai, ar imigracija turi poveikį, o kas yra paveikiamas, kokiu mastu ir per kokį laikotarpį. Poveikis labai skiriasi tarp gebėjimų grupių, sektorių, regionų ir ekonomikos ciklų, todėl jį reikia vertinti turint omenyje šį pasiskirstymo aspektą.

1.2. Kokios pagrindinės sąvokos ir apibrėžimai?

Legalūs imigrantai

Užsienyje gimęs asmuo, gavęs oficialų leidimą gyventi ir dirbti priimančiojoje šalyje – per darbu grindžiamas vizas, šeimos susijungimą, humanitarinę apsaugą ar kitus teisėtus kelius.

Darbo rinka

Darbo jėgos pasiūla ir paklausa, įskaitant atlyginimus, užimtumo lygį, darbo mobilumą ir gebėjimų atitiktį.

Darbo užmokesčio slopinimas

Teorija, kad darbo jėgos pasiūlos padidėjimas mažina atlyginimus, ypač žemos kvalifikacijos darbuotojams.

Gebėjimų papildomumas

Kai imigrantų darbas papildo, o ne pakeičia vietos gyventojų darbą, didindamas bendrą produktyvumą.

Pakeitimo efektas

Reiškinys, kai imigrantai tiesiogiai konkuruoja su vietos darbuotojais, atliekančiais panašias užduotis, ir juos išstumia, ypač žemos kvalifikacijos profesijose.

Poveikis atlyginimui

Vietos darbuotojų vidutinio uždarbio pokytis, atsirandantis dėl imigracijos.

Darbo paklausos elastingumas

Matas, rodantis, kaip jautri darbdavių darbo jėgos paklausa atlyginimų pokyčiams.

Žmogiškasis kapitalas

Žinios, išsilavinimas, įgūdžiai ir patirtis, kuriuos darbuotojai atneša į ekonomiką.

Darbo jėgos trūkumas

Situacijos, kai darbdaviai negali rasti pakankamai darbuotojų už vyraujantį atlyginimą.

Darbo rinkos segmentacija

Ekonominis reiškinys, kai imigrantai ir vietos darbuotojai užima skirtingas darbo rinkas su ribota konkurencija.

Pakeitimo efektas vs. papildomumo efektas

Dvi konkuruojančios teorinės imigracijos poveikio darbo rinkai sampratos.

Trumpalaikis vs. ilgalaikis darbo rinkos prisitaikymas

Laiko horizontas yra labai svarbus vertinant imigracijos poveikį.

Institucinis kontekstas

Teisinė, reguliacinė ir socialinė sistema, lemianti, kaip imigrantai integruojasi į darbo rinkas.

1.3. Kodėl tai aktualu ir gyvybiškai svarbu dabar?

Prieš nagrinėjant dabartinį diskusijos aktualumą, svarbu išaiškinti vieną esminį skirtumą: legalūs migrantai – tai asmenys, gavę oficialų leidimą gyventi ir dirbti priimančiojoje šalyje per struktūruotus teisinius kanalus, tokius kaip darbo vizos, šeimos susijungimas ar legalizavimo programos. Pabėgėliai ir prieglobsčio prašytojai, nors taip pat dažnai gyvena legaliai, atvyksta pagal humanitarines sistemas, reguliuojamas tarptautinės teisės (ypač 1951 m. Pabėgėlių konvencijos). Jų integracija į darbo rinką vyksta kitaip, formuojama apsaugos statuso, o ne darbo paklausos. Šis dokumentas daugiausia dėmesio skiria legaliems darbo migrantams, nors praktikoje šios dvi grupės gali persidengti.

Struktūrinis iššūkis
Demografinė krizė

Daugelis išsivysčiusių ekonomikų susiduria su sparčiai senstančiomis visuomenėmis ir mažėjančiu gimstamumu, sukeliančiu didelį darbo jėgos trūkumą. Legalūs imigrantai gali padėti išlaikyti pensijų sistemas, finansuoti sveikatos priežiūrą ir palaikyti ekonomikos augimą, jei jiems pavyksta integruotis į darbo rinkas ir visuomenę.

Sektorinė krizė
Darbo jėgos trūkumai po pandemijos

Covid-19 sukėlė darbo jėgos trūkumą kritiniuose sektoriuose – sveikatos priežiūroje, žemės ūkyje, statybose ir svetingumo paslaugose – būtent ten, kur imigrantai koncentruojasi. JAV ir Europa vienu metu susiduria tiek su migrantų atvykimu, tiek su padidėjusiu visuomenės susirūpinimu dėl darbo vietų praradimo, todėl skubiai reikia įrodymais grįsto supratimo.

Politinė įtampa
Ryškus pastarojo meto atvykimų padidėjimas

ES patyrė reikšmingą imigracijos padidėjimą 2022–2024 m., vien 2022 m. ne ES piliečiams buvo išduota 5,1 mln. pirmųjų leidimų gyventi, daugiausia dėl Ukrainos pabėgėlių (~4 mln. pagal laikinąją apsaugą) ir kitų humanitarinių srautų (OECD 2024). Suprasti, ar tai kelia tikrą grėsmę darbo rinkai, yra itin svarbu politiniam atsakui.

Struktūrinis iššūkis
Auganti politinė poliarizacija

Antiimigracinės nuotaikos pastaruoju metu sparčiai kyla visame pasaulyje, o Europoje kelias kartus laimėjo ribojančios imigracijos partijos. Imigracija tapo lemiamu rinkimų klausimu, varomu jos suvokiamų grėsmių.

2Kontekstas

2.1. Istorinis, pasaulinis ir vietinis

Europa: nuo svečių darbuotojų iki nuolatinio įsikūrimo

  1. 1950–1975 m.
    Svečių darbuotojų programos (Gastarbeiter)

    Po Antrojo pasaulinio karo Vakarų Europa patyrė didelį darbo jėgos trūkumą, ekonomikoms atsigaunant ir augimui spartėjant. Daugiau nei pusė visų Europos migrantų įsikūrė Prancūzijoje, Šveicarijoje ir Vakarų Vokietijoje, sukurdami modelius, kurie išlieka iki šiol. Kelios vyriausybės įvedė laikinas svečių darbuotojų programas verbuodamos darbuotojus iš Ispanijos, Italijos, Graikijos ir Turkijos terminuotomis sutartimis žemos kvalifikacijos ir fiziškai sunkiems darbams.

  2. 1970 m.+
    Šeimos susijungimas ir ilgalaikis įsikūrimas

    Aštuntajame dešimtmetyje ekonomikos sulėtėjimas paskatino daugumą šalių nutraukti oficialias verbavimo programas. Tačiau imigracija tęsėsi per šeimos susijungimą ir nuolatinį įsikūrimą – esminis poslinkis nuo laikinos darbo migracijos prie ilgalaikių demografinių pokyčių. Šis skirtumas yra svarbus: svečių darbuotojų susitarimai (1950–1970 m.) numatė grįžtamąją migraciją ir apėmė minimalią integracijos infrastruktūrą, o šeimos susijungimo era (nuo 1970 m.) sukūrė įsikūrusias bendruomenes, labiau susijusias su socialinėmis paslaugomis, švietimu ir įtraukimi į darbo rinką.

  3. 1990–2000 m.
    Dublino konvencija, Šengenas ir ES plėtra

    Dešimtajame dešimtmetyje ir 2000-aisiais komunizmo žlugimas, Vokietijos suvienijimas ir ES plėtra pertvarkė migraciją. 1990 m. Dublino konvencija nustatė prieglobsčio procedūras, o 1985 m. Šengeno susitarimas leido keliones be sienų. ES plėtra į rytus sukūrė teisėtą laisvą darbuotojų judėjimą Bendrijos viduje, o trečiųjų šalių piliečiams buvo griežtinami apribojimai. Tai padalijo Europos darbo rinkas į ES piliečius (laisvas judėjimas) ir ne ES migrantus (atrankinis priėmimas).

  4. 2010 m.+
    Demografinis nuosmukis ir po-COVID struktūriniai pokyčiai

    Antrajame XXI a. dešimtmetyje gyventojų senėjimas ir žemas gimstamumas sumažino vidaus darbo jėgos augimą daugelyje Europos šalių. Darbo jėgos paklausa išliko didelė tokiose srityse kaip sveikatos priežiūra, senyvų žmonių priežiūra, žemės ūkis ir statybos. 2015 m. migracijos krizė ir vėlesnės bangos paskatino politikos griežtinimą, pavyzdžiui, išorinę sienų kontrolę ir 2020 m. Migracijos ir prieglobsčio paktą. Vis dėlto darbo jėgos trūkumas po COVID (2022–2024 m.) apvertė diskursą: ES vyriausybės vienu metu griežtino prieglobsčio politiką ir verbavo darbuotojus sveikatos priežiūros, žemės ūkio ir svetingumo sektoriuose – pripažindamos struktūrinę darbo paklausą, kurios svečių darbuotojų susitarimai niekada neišsprendė.

Jungtinės Valstijos
Rinkos varomas modelis

Jungtinės Valstijos siūlo kontrastingą modelį, sukurtą aplink darbo rinkos paklausą kaip pagrindinį imigracijos variklį. JAV darbo pagrindu išduodamų vizų sistema (H-1B aukštos kvalifikacijos darbuotojams, H-2A/H-2B sezoniniam darbui) nukreipia imigraciją į sektoriai, patiriančius darbo jėgos spragas. Istoriškai didelės imigracijos bangos į JAV skatino tiek žemos, tiek aukštos kvalifikacijos darbo jėgos pasiūlą. JAV patirtis dažnai cituojama akademinėse diskusijose, nes jų lankstesnės darbo rinkos ir silpnesnė gerovės valstybė sukuria aiškesnius atlyginimų ir užimtumo poveikio signalus, todėl ji tampa svarbiu atskaitos tašku vertinant imigracijos ekonominį poveikį (Borjas 2003).

Persijos įlankos valstybės
Laikinoji sutartinė migracija

Persijos įlankos bendradarbiavimo tarybos (GCC) valstybės – Saudo Arabija, JAE, Kataras, Kuveitas, Bahreinas ir Omanas – atstovauja trečiajam atskiram modeliui: didelio masto, laikinai, sutartimis grįstai darbo migracijai pagal kafala (rėmimo) sistemą. Užsienio darbuotojai sudaro darbo jėgos daugumą daugelyje GCC šalių (daugiau nei 80 % Katare ir JAE), verbuojami terminuotomis sutartimis su ribotomis nuolatinio gyvenimo ar šeimos įsikūrimo teisėmis. Šis modelis rodo, kad net labai dideli imigracijos srautai gali būti valdomi su minimaliu poveikiu vietos atlyginimams, kai instituciniai kontrolės mechanizmai yra griežti – tačiau už didelę kainą migrantų darbuotojų teisėms ir socialinei sanglaudai.

Pasaulinis kontekstas ir tendencijos

Bendra darbo jėgos dalis:

2022 m. imigrantai (užsienyje gimę darbuotojai) sudarė šiek tiek daugiau nei 15 % visų darbuotojų vidutiniškai EBPO šalyse, o devyniose EBPO narėse jų dalis viršijo 20 % (OECD 2025). Jungtinėse Valstijose imigrantai sudaro daugiau nei 19 % darbo jėgos (daugiau nei 32 mln. darbuotojų iš 169 mln. visų).

Dalyvavimas darbo rinkoje ir užimtumas:

EBPO šalyse 2024 m. apie 77 % imigrantų buvo ekonomiškai aktyvūs, jų užimtumo lygis siekė apie 71 %, o nedarbo lygis buvo mažesnis nei 10 % (OECD 2025). Konkrečiai Europos Sąjungoje imigrantų populiacijos užimtumo lygis 2024 m. buvo 67,9 %, o nedarbas – 9,6 % (Eunews 2025). Ne ES imigrantų ES užimtumo lygis 2024 m. buvo 65,3 %, o ES migrantų – beveik 74,9 % (Frattini ir Pulito 2025).

Pietų–Pietų migracija:

Beveik 40 % tarptautinių migrantų juda tarp besivystančių šalių, rodydami, kad migracija vyksta ne tik iš skurdesnių į turtingesnius regionus.

1 pav.: Tarptautinių migrantų skaičius (1990–2020). Šaltinis: IOM (2024)
1 pav.: Tarptautinių migrantų skaičius (1990–2020). Šaltinis: IOM (2024)
Tendencijos laikui bėgant:

Užsienyje gimusių darbingo amžiaus asmenų dalis ES padidėjo nuo maždaug 8 % 2014 m. iki maždaug 12,6 % 2024 m. (Europos Komisija 2025). Per pastarąjį dešimtmetį užsienyje gimusios darbo jėgos dalis Vakarų Europos šalyse išaugo nuo 12,8 % 2010 m. iki 16,2 % iki 2019 m. (Edo ir Özgüzel 2023).

Verslumas ir savarankiškas darbas:

2022 m. 17 % savarankiškai dirbančių asmenų EBPO šalyse buvo imigrantai, palyginti su 11 % 2006 m., rodantys migrantų verslumo augimą (OECD 2024).

Darbo migracijos sudėtis:

Jungtinėse Valstijose 2024 m. tarp išduotų leidimų ilgalaikiai imigrantai apėmė apie 14 % darbo migrantų, 69 % šeimos narių ir 9 % humanitarinių migrantų (OECD 2024).

Regioninės koncentracijos:

Migrantai darbo jėgoje labiausiai koncentruojasi Šiaurės, Pietų ir Vakarų Europoje, kur jų dalis ekonomiškai aktyvių gyventojų tarpe išaugo nuo 22,5 % 2013 m. iki 23,3 % 2022 m. (ILO 2024).

2 pav.: Pasaulinė žmonių migracijos apžvalga. Šaltinis: Armstrong (2022)
2 pav.: Pasaulinė žmonių migracijos apžvalga. Šaltinis: Armstrong (2022)
Darbo rinkos dinamika:

Imigrantų užimtumo rezultatai skiriasi pagal lytį ir gyvenimo trukmę. Imigrančių moterų užimtumo lygis padidėjo maždaug trečdalyje EBPO šalių, sumažindamas kai kuriuos darbo rinkos atotrūkius (OECD 2025).

2.2. Įtampos, ginčai ir dilemos

Konkurencija dėl darbo vietų ir poveikis užimtumui

Legali imigracija didina darbo jėgos pasiūlą, keldama susirūpinimą, kad imigrantai gali konkuruoti su vietos darbuotojais dėl darbo vietų, spausdami vietos gyventojų atlyginimus žemyn.

Trumpalaikis prisitaikymas vs. ilgalaikė nauda

Imigracija gali sukelti trumpalaikius darbo rinkos prisitaikymus, tokius kaip padidėjusi konkurencija ar lėtesnis atlyginimų augimas, net jei ilgalaikis poveikis apima didesnį produktyvumą, ekonomikos augimą ir darbo rinkos plėtrą. Diskusija sukasi apie tai, ar trumpalaikės sąnaudos pateisinamos ilgalaike nauda.

Sektorinė ir profesinė koncentracija

Legalūs imigrantai dažnai koncentruojasi konkrečiuose sektoriuose – tokiuose kaip žemės ūkis, statybos, priežiūra, svetingumas ir technologijos – sukeldami netolygų poveikį darbo rinkai. Tai kelia klausimus, ar imigracija sustiprina darbo rinkos segmentaciją, ar mažina darbuotojų trūkumą, ir sukuria papildomą dilemą tarp bendros ekonominės naudos ir galimų pasiskirstymo nuostolių tarp pažeidžiamesnių darbo jėgos segmentų.

Fiskalinis indėlis vs. spaudimas viešosioms paslaugoms

Nors legalūs imigrantai prisideda mokesčiais ir ekonomine veikla, auga susirūpinimas dėl trumpalaikio spaudimo viešųjų paslaugų, tokių kaip būstas, švietimas ir sveikatos priežiūra, prieinamumui ir kainoms.

Pasiskirstymo vs. bendras poveikis

Esminis, bet dažnai pamirštamas skirtumas yra tarp bendro ir pasiskirstymo imigracijos poveikio. Net kai imigracija didina bendrą ekonominę produkciją, nauda ir nuostoliai netolygiai pasiskirsto tarp darbuotojų, sektorių ir regionų. Aukštos kvalifikacijos vietos darbuotojai papildančiuose vaidmenyse gali laimėti, o žemos kvalifikacijos vietos darbuotojai konkuruojančiose profesijose gali patirti atlyginimų spaudimą. Todėl politikos formuotojai turi vertinti ne tik tai, ar imigracija augina ekonomiką apskritai, bet ir tai, kas gauna šią naudą ir kas patiria prisitaikymo sąnaudas.

Kas yra įtraukti ir paveikti? Pagrindiniai suinteresuotieji ir veikėjai

Žemos kvalifikacijos vietos darbuotojai

Jie patiria tiesiausią konkurenciją iš žemos kvalifikacijos imigrantų, patirdami atlyginimų spaudimą ir profesinį išstūmimą. Viešosios nuomonės apklausose jie dažnai išreiškia susirūpinimą dėl darbo saugumo ir atlyginimų sąstingio.

Aukštos kvalifikacijos vietos darbuotojai

Jie paprastai laimi dėl papildomumo, nes imigrantai užima pagalbinius vaidmenis ir didina specializuotų gebėjimų paklausą. Kapitalo savininkai ir darbdaviai laimi dėl mažesnių darbo sąnaudų ir išplėstos gamybos.

Imigrantai

Jie patys susiduria su kliūtimis, tokiomis kaip sudėtingi biurokratiniai procesai, diskriminacija ir ribota derybinė galia, tačiau verslumas suteikia alternatyvų kelią į integraciją ir pajamas.

Darbdaviai ir įmonės

Jie remiasi imigrantais užimdami laisvas vietas darbo jėgos trūkumą patiriančiuose sektoriuose, kad palaikytų veiklą ir skatintų augimą – ypač sveikatos priežiūroje, žemės ūkyje, svetingume.

Mokesčių mokėtojai ir gerovės sistemos

Imigracija gali sukelti mišrų fiskalinį poveikį mokesčių mokėtojams ir gerovės sistemoms. Viena vertus, dirbantys imigrantai moka mokesčius, bet integracijos sąnaudos gali sukurti trumpalaikę naštą.

Vietos bendruomenės

Jos mato tiek ekonominį atgaivinimą iš imigrantų verslo ir darbuotojų, užimančių trūkstamas vietas, tiek spaudimą būstui / viešosioms paslaugoms, darantį įtaką politinei poliarizacijai.

Vyriausybės ir politikos formuotojai

Galbūt patys svarbiausi suinteresuotieji, vyriausybės kuria imigracijos politiką, integracijos programas ir darbo rinkos reguliavimą. Jos turi suderinti konkuruojančius spaudimus: fiskalinį tvarumą, rinkėjų reikalavimus, tarptautinius įsipareigojimus pagal prieglobsčio teisę ir sektorių ekonominius poreikius. Nacionalinės vyriausybės, regioninės valdžios institucijos ir ES lygmens institucijos kiekviena atlieka persidengiančius, bet skirtingus vaidmenis formuojant, kaip legali imigracija veikia darbo rinkas.

3Argumentai už ir prieš

Šiame skyriuje integruojami pagrindiniai argumentai, patvirtinantys įrodymai, duomenys, įdomūs faktai ir mitų griovimo turinys.

3 pav.: Imigracijos poveikis darbo rinkai. Šaltinis: autoriaus paties sudaryta schema (duomenų šaltiniai išdėstyti visame dokumente)
3 pav.: Imigracijos poveikis darbo rinkai. Šaltinis: autoriaus paties sudaryta schema (duomenų šaltiniai išdėstyti visame dokumente)

3.1. Dažni argumentai, palaikantys teiginį (imigracija kaip grėsmė)

Įdomūs faktai

Visoje Europoje, naujausiais vertinimais, regione gyveno beveik 87 mln. tarptautinių migrantų, atspindinčių 16 % padidėjimą nuo 2015 m. (IOM 2021).

Migrantai pastaraisiais metais visame pasaulyje atsiuntė daugiau nei 800 mlrd. eurų pinigų perlaidomis (770 2023 m.) ir beveik 600 mlrd. išsiųsta į mažas ir vidutines pajamas turinčias šalis, tris kartus viršijant užsienio pagalbos srautus (Migration Data Portal 2023; Harcourt ir Rivera 2022).

Sektorinė koncentracija: Migrantai dažnai yra pernelyg gausiai atstovaujami žemės ūkyje, statybose, gamyboje, namų ūkio darbe, priežiūros paslaugose, svetingume ir logistikoje, taip pat aukštos kvalifikacijos srityse, tokiose kaip sveikatos priežiūra, inžinerija ir informacinės technologijos (OECD 2020).

Miesto koncentracija: Migrantai labiau nei nemigrantai linkę gyventi ir dirbti miestuose bei metropolijose, kur darbo paklausa didesnė (Monras 2023).

Mitų griovimas

Mitas

Imigrantai dideliu mastu atima darbus iš vietos darbuotojų

Tikrovė

EBPO apžvalgos nuosekliai neranda sisteminio neigiamo legalios migracijos poveikio vietos gyventojų užimtumo lygiui (OECD 2024). Užimtumo augimas daugelyje EBPO šalių tęsėsi kartu su augančia legalia migracija nuo 2010 m. Pokyčiai linkę paveikti darbo vietų sudėtį, o ne bendrą užimtumo lygį.

Mitas

Imigrantai yra grynoji fiskalinė našta priimančiosioms šalims.

Tikrovė

EBPO International Migration Outlook (2021) pranešama, kad 25 EBPO šalyse 2006–18 m. imigrantai daugiau prisidėjo mokesčiais ir socialinėmis įmokomis, nei vyriausybės išleido jų socialinei apsaugai, sveikatai ir švietimui. Šis grynasis indėlis paprastai yra mažas, bet teigiamas arba artimas nuliui.

Mitas

Imigrantai dažniausiai yra žemos kvalifikacijos ir neišsilavinę.

Tikrovė

Apie 40 % aukšto išsilavinimo imigrantų EBPO šalyse iš tikrųjų yra per aukštos kvalifikacijos, dirbantys žemiau savo gebėjimų lygio darbus (OECD 2025). Daugelis imigrantų turi universiteto laipsnius ir profesines kvalifikacijas, kurios nepripažįstamos priimančiosiose šalyse.

Mitas

Imigracija sukelia nedarbo augimą.

Tikrovė

ES nedarbo lygis per pastarąjį dešimtmetį nuosekliai mažėjo, nepaisant reikšmingo imigracijos padidėjimo. Imigrantai dažnai užima struktūrines darbo jėgos spragas sektoriuose, kuriuose vietos darbuotojų nėra, o ne juos išstumia.

Anapus statistikos: link priežastinės analizės

Nors aukščiau pateikti skaičiai dokumentuoja imigracijos srautus, jie patys savaime neįrodo priežastingumo. Šie tyrimo metodai leidžia nustatyti tikrąjį poveikį:

  • Natūralūs eksperimentai: Staigūs egzogeniniai sukrėtimai – tokie kaip 1980 m. Marielio laivų gabenimas (kuris per naktį padidino Majamio darbo jėgos pasiūlą 7 %) ar masinis Alžyro repatriantų atvykimas į Prancūziją 1962 m. – leidžia tyrėjams įvertinti poveikį atlyginimams ir užimtumui, lyginant paveiktus miestus su panašiais nepaveiktais. Išvados ginčytinos, bet apskritai rodo nedidelį trumpalaikį poveikį žemos kvalifikacijos vietos darbuotojų atlyginimams.
  • Instrumentinių kintamųjų požiūriai: Tyrėjai naudoja istorinius įsikūrimo modelius (pvz., imigrantų iš tam tikros šalies, jau gyvenančių regione, dalį) kaip instrumentus dabartiniams imigracijos srautams, atskirdami priežastinį poveikį nuo painių ekonominių veiksnių.
  • Skirtumų skirtumai (difference-in-differences): Lyginant regionus, kurie gavo didelius imigrantų srautus, su tais, kurie negavo, kontroliuojant jau egzistuojančias tendencijas, padeda atskirti imigracijos poveikį darbo rinkai.

Šio priežastinių tyrimų korpuso konsensusas yra tas, kad legali imigracija vidutiniškai turi nedidelį neigiamą poveikį žemos kvalifikacijos vietos gyventojų atlyginimams trumpuoju laikotarpiu – paprastai 1–3 % kiekvienam 10 % imigrantų darbo jėgos padidėjimui tam tikrame sektoriuje – ir nuo neutralaus iki teigiamo bendro poveikio užimtumui. Pasiskirstymo poveikis yra labai netolygus ir priklauso nuo institucinio konteksto, kvalifikacijos lygio ir laiko horizonto (Borjas 2003; OECD 2024; Edo ir Özgüzel 2023).

Padidėjusi konkurencija dėl darbo vietų
  • Legali darbo migracija EBPO šalyse istoriškai išliko didelė: 2024 m. buvo daugiau nei 6,2 mln. naujų nuolatinių imigrantų, daugelis jų į darbo rinkas pateko netrukus po atvykimo.
  • Ši plėtra yra netolygi tarp sektorių ir regionų, sustiprindama konkurenciją ten, kur paklausa auga lėčiau.
  • Legalūs imigrantai neproporcingai dažnai įdarbinami žemiau apmokamuose darbuose ir sektoriuose, ypač svetingume, žemės ūkyje, statybose, valyme ir priežiūros paslaugose.
  • Dėl šios sektorinės koncentracijos EBPO nustato, kad imigrantai atvykę uždirba apie 34 % mažiau nei panašūs vietos darbuotojai (OECD 2025).
  • Imigrantai žemos kvalifikacijos darbuose linkę sutikti su mažesniais atlyginimais nei vietos gyventojai, taip pat dažniau turi laikinas ar nesaugias sutartis, sukurdami konkurencijos spaudimą, mažinantį vietos piliečių gerovę.
  • Be to, apie 40 % aukšto išsilavinimo imigrantų EBPO šalyse yra per aukštos kvalifikacijos, dirbantys žemiau savo gebėjimų lygio darbus, sustiprindami konkurenciją su vietos gyventojais žemesnės kokybės darbo segmentuose, o ne visoje darbo rinkoje.
  • Tai koncentruoja konkurenciją dėl darbo vietų tarp žemos kvalifikacijos ir žemo atlyginimo profesijų, kur imigrantai ir vietos darbuotojai dažnai atlieka panašias užduotis ir turi ribotą gebėjimų papildomumą.
  • Nacionalinio ekonominių tyrimų biuro tyrimas nustato, kad 10 % imigrantų darbo jėgos padidėjimas žemos kvalifikacijos sektoriuose siejamas su 3–4 % vietos atlyginimų sumažėjimu tuose sektoriuose (Borjas 2003).
  • Be to, recesijų metu darbo paklausa traukiasi, o darbo pasiūla išlieka didelė, sustiprindama konkurenciją žemesnės kvalifikacijos rinkos segmentuose.
Kalbos barjerai ir integracija
  • Kalbos įgūdžiai yra stiprus ekonominės sėkmės rodiklis, o migrantai, prastai mokantys kalbą, linkę lėčiau integruotis į darbo rinką.
  • Naujausi tyrimai nustato, kad įtrauktis į darbo rinką, prieiga prie švietimo ir sveikatos priežiūros yra stipriai nulemta kalbos mokėjimo, o ne apsaugos statuso (Europos Komisija 2025).
  • ES trečdalis ne ES gimusių suaugusiųjų praneša apie sunkumus bendraujant priimančiosios šalies kalba, o tai koreliuoja su žemesniu užimtumo lygiu (Eurostat 2022).
  • Tai gali sukurti rimtų ekonominės ir socialinės integracijos problemų.
Netvarus gyventojų augimas
  • Spartus gyventojų augimas didina būsto paklausą; tarptautiniai tyrimai rodo, kad 1 procentinio punkto gyventojų padidėjimas dėl migracijos siejamas su pastebimu būsto kainų ir nuomos augimu. Tyrimuose apie Naujosios Zelandijos miestus šis poveikis siekė iki 8–12 % būsto kainų augimo po vienų metų (Kōmihana ir Hua, be datos).
  • Vokietijos būsto krizė pastaraisiais metais (2022–dabar) rodo platesnį daugiau nei 1,4 mln. butų trūkumą, paklausai didėjant, o naujai statybai beveik sustojus, kelia nuomos kainas. Nors migracija nėra vienintelė priežastis, spartus gyventojų augimas dėl migracijos sustiprina esamą struktūrinę spragą (Kingston 2026).
  • Tyrimai apie JK ir Kanados kontekstus pažymi, kad papildomi gyventojai dėl migracijos gali prisidėti prie padidėjusios paklausos sveikatos paslaugoms; tačiau įrodymai yra mišrūs ir priklauso nuo sistemos pajėgumo ir finansavimo (Green 2019).
Fiskalinė našta dėl integracijos sąnaudų
  • Low-paid migrants cost the British taxpayer £150,000
  • Daugelis Europos valstybių turi gerovės sistemas, teikiančias daugybę viešųjų paslaugų, įskaitant švietimą, sveikatos priežiūrą ir būstą.
  • Universalios gerovės sistemos, suteikiančios ankstyvą prieigą prie tokių išmokų, gali sumažinti imigrantų spaudimą sutikti su žemai apmokamais darbais, sukurdamos naštą sistemai (tenka mokėti daugiau už tas pačias pajamas iš mokesčių).
  • Tai, kartu su nelanksčiomis darbo rinkomis, gali atidėti integraciją į užimtumą.
Nacionalinė atsakomybė ir demokratinis legitimumas
  • Vyriausybės savo legitimumą gauna iš valdomų teritorijų piliečių, o ne iš žmonijos apskritai.
  • Todėl būtent piliečiai turi vykdytinas teises į viešąsias institucijas; nepiliečiai jų neturi.
  • Politika, kenkianti piliečiams, net ir nežymiai – pavyzdžiui, didinanti konkurenciją darbo rinkose ir spaudžianti kai kurių vietos gyventojų atlyginimus žemyn – pašaliečių naudai, pažeidžia vertybes, įpareigojančias valstybę teikti pirmenybę savo piliečiams.

3.2. Dažni argumentai prieš teiginį (imigracija nėra grėsmė)

Nėra įrodymų apie didelio masto vietos darbuotojų išstūmimą
  • Immigration: Do Immigrants Steal Our Jobs? – Learn Liberty
  • EBPO apžvalgos nuosekliai neranda sisteminio neigiamo legalios migracijos poveikio vietos gyventojų užimtumo lygiui (OECD 2024).
  • Užimtumo augimas daugelyje EBPO šalių tęsėsi kartu su augančia legalia migracija nuo 2010 m.
  • ES nedarbo lygis per pastarąjį dešimtmetį nuosekliai mažėjo:
4 pav.: Bendras nedarbo lygis ES (2013–2024). Šaltinis: Eurostat (2021)
4 pav.: Bendras nedarbo lygis ES (2013–2024). Šaltinis: Eurostat (2021)
  • Pokyčiai linkę paveikti darbo vietų sudėtį, o ne bendrą užimtumo lygį.
Struktūrinių darbo jėgos trūkumų užpildymas
  • Legalūs migrantai atlieka pagrindinį vaidmenį sektoriuose, susiduriančiuose su nuolatiniu struktūriniu trūkumu, įskaitant sveikatos priežiūrą, senyvų žmonių priežiūrą, žemės ūkį, statybas ir logistiką.
  • EBPO užsienyje gimusių gydytojų dalis per pastaruosius du dešimtmečius padidėjo nuo 21 % iki 28 % (OECD 2021).
  • Šie trūkumai išlieka net augančių atlyginimų laikotarpiais, rodydami nepakankamą vidaus darbo jėgos pasiūlą.
  • Legali migracija reaguoja į nepatenkintą paklausą, o ne pakeičia vietos darbuotojus.
Aukštas dalyvavimas darbo jėgoje
  • EBPO praneša, kad apie 75–78 % teisėtai gyvenančių imigrantų yra ekonomiškai aktyvūs, beveik kaip vietos gyventojų dalyvavimo lygis (OECD 2025).
  • Dalyvavimas reikšmingai didėja didėjant gyvenimo trukmei ir integracijos politikai.
  • Tai rodo, kad imigrantai įsitraukia į darbo rinką ir didina užimtumo prieinamumą, o ne išstumia vietos gyventojus ar tampa priklausomi nuo pagalbos.
  • Imigrantai tiesiogiai prisideda prie darbo jėgos pasiūlos ir gamybos.
Demografinė būtinybė senstančiose visuomenėse
  • Europos darbo rinkos susiduria su mažėjančiomis darbingo amžiaus populiacijomis dėl žemo gimstamumo ir gyventojų senėjimo.
  • Imigrantai vidutiniškai yra jaunesni nei vietos gyventojai, dirba 30+ metų iki pensijos, pratęsdami mokesčių mokėtojų indėlius ir mažindami pensijų / sveikatos priežiūros sąnaudas palyginti su vietos gyventojais.
  • EBPO International Migration Outlook (2021) pranešama, kad 25 EBPO šalyse 2006–18 m. imigrantai daugiau prisidėjo mokesčiais ir socialinėmis įmokomis, nei vyriausybės išleido jų socialinei apsaugai, sveikatai ir švietimui. Šis grynasis indėlis paprastai yra mažas, bet teigiamas arba artimas nuliui (OECD 2021).
  • Be legalios migracijos darbo jėgos trūkumas sustiprėtų, o užimtumo augimas sulėtėtų.
  • Migracija padeda spręsti demografinį nuosmukį daugelyje išsivysčiusių šalių, o ne sukuria nedarbą.
Verslumas, darbo vietų kūrimas ir ekonomikos plėtra
  • Documental: Inmigrantes Empresarios, valor sin fronteras (ES, EN subtitrai)
  • Imigracija atneša ne tik žemos kvalifikacijos darbų pasiūlą, bet ir talentą, idėjas bei vartotojus, sukurdama dinamiškesnę rinką investicijoms ir turto kūrimui.
  • Imigrantų vartotojų paklausa plečia ekonomiką – imigrantai perka būstą, maistą ir paslaugas – sukurdami papildomų darbo vietų vietos gyventojams mažmeninės prekybos, statybos ir paslaugų sektoriuose.
  • Legalūs imigrantai keliose ES šalyse dažniau nei vietos gyventojai yra savarankiškai dirbantys.
  • Imigrantai sudaro 20 % savarankiškai dirbančiųjų populiacijos Ispanijoje, nors sudaro tik 15,87 % visos gyventojų dalies.
  • 26,4 % imigrantų verslininkų yra darbdaviai (jie samdo personalą), sukurdami darbo vietas tiek vietos gyventojams, tiek kitiems imigrantams.
  • Imigrantų verslumo lygis Ispanijoje yra 2 kartus didesnis nei vietos gyventojų: 13,1 % imigrantų aktyviai pradeda verslą, palyginti su 6,8 % vietos gyventojų (Calvo, Jraissati ir Nicula 2024.).
  • Ši verslumo veikla sukuria darbo vietas tiek imigrantams, tiek vietos gyventojams; savarankiškas darbas dažnai atsiranda kaip atsakas į darbo rinkos kliūtis, o ne išstūmimą.

4Atvejų analizė

Švedija

1. Švedija – legali imigracija ir spaudimas darbo rinkai

Kontekstas

Švedija išlaikė vieną atviriausių požiūrių į legalią imigraciją Europoje, derindama darbo migraciją, šeimos susijungimą ir humanitarinį priėmimą su labai išvystyta gerovės valstybe. Teisėtiems gyventojams suteikiama plati prieiga prie viešųjų paslaugų. Tuo pat metu Švedijos darbo rinka yra labai reguliuojama, su stipriomis kolektyvinėmis derybomis ir aukštais minimaliais atlyginimais.

Stebėti rezultatai
  • Legalūs imigrantai Švedijoje patiria nuolat žemesnį užimtumo lygį ir aukštesnį nedarbo lygį nei vietoje gimę darbuotojai (Righard, Emilsson ir Jensen 2020).
  • Nedarbas tarp ne ES imigrantų ilgą laiką išliko daugiau nei dvigubai didesnis nei vietos gyventojų.
  • Daugelis legalių imigrantų lieka už darbo jėgos ribų keletą metų po atvykimo, ypač tie, kurių išsilavinimas žemesnis.
  • Didelė imigrantų dalis dirba žemiau savo kvalifikacijos lygio, rodydama neefektyvų žmogiškojo kapitalo naudojimą.
  • Imigrantai, ypač prieglobsčio prašytojai, linkę labiau priklausyti nuo gerovės išmokų ir yra pernelyg gausiai atstovaujami tarp bedarbių, ypač gimusieji už Europos ribų.
  • Daugelis įsikūrė ekonomiškai nuskriaustuose priemiesčiuose, vedant prie gyvenamosios ir socialinės segregacijos.
5 pav.: Bedarbių asmenų dalis pagal mėnesį procentais, 20–65 metų amžiaus. Šaltinis: SCB (2024)
5 pav.: Bedarbių asmenų dalis pagal mėnesį procentais, 20–65 metų amžiaus. Šaltinis: SCB (2024)
Tebevykstantys iššūkiai
  • Aukšti atlyginimų minimumai ir griežta užimtumo apsauga mažina darbdavių norą samdyti darbuotojus su ribotais vietos įgūdžiais ar kalbos mokėjimu.
  • Švedų kalbos mokymasis ir užsienio kvalifikacijų pripažinimas dažnai užtrunka keletą metų, atidedant įėjimą į darbo rinką.
  • Šiuo laikotarpiu daugelis imigrantų remiasi gerovės išmokomis, didindami viešąsias išlaidas be atitinkamo mokesčių indėlio.
  • Nepaisant pakartotinių integracijos reformų, užimtumo atotrūkiai tarp imigrantų ir vietos gyventojų išliko dideli ir nuolatiniai.
Aktualumas diskusijai

Švedija dažnai cituojama kaip įrodymas, kad imigracija gali sukurti spaudimą darbo rinkoms išsivysčiusiose gerovės valstybėse. Kritikai teigia, kad dosnios prieigos prie gerovės ir labai reguliuojamos darbo rinkos derinys atgraso nuo spartaus įsitraukimo į užimtumą, vedant prie aukšto nedarbo, neaktyvumo ir fiskalinio spaudimo. Šiuo požiūriu Švedijos patirtis rodo, kad be pakankamai žemo įėjimo darbų ir spartesnių integracijos mechanizmų legali imigracija gali baigtis ilgalaike atskirtimi nuo darbo rinkos, o ne sėkminga absorbcija.

Ispanija

2. Ispanija – legali imigracija ir darbo rinka

Kontekstas

Ispanija nuo dešimtojo dešimtmečio pabaigos patyrė spartų legalios imigracijos augimą, daugiausia dėl stipraus ekonomikos augimo ir didelės darbo jėgos paklausos. 2024 m. Ispanijoje gyveno 6,5 mln. užsienio piliečių (13,37 %) (SEPE 2025). Daugelis legalių migrantų atvyko per darbo migraciją, šeimos susijungimą ir vyriausybines legalizavimo programas. Imigracija tapo ypač svarbi tokiuose sektoriuose kaip statybos, žemės ūkis, turizmas, namų ūkio darbas ir priežiūros paslaugos. Ispanijos gerovės valstybė yra mažiau dosni nei Šiaurės šalių, o jos darbo rinka yra gana lanksti, bet labai padalyta tarp nuolatinių ir laikinų darbų.

Stebėti rezultatai
  • Legalūs imigrantai susikoncentravo konkrečiuose sektoriuose, ypač statybose, svetingume, žemės ūkyje, namų ūkio darbe ir priežiūros paslaugose.
  • Ekonomikos augimo laikotarpiais imigrantų užimtumas sparčiai didėjo ir sudarė didelę naujai sukurtų darbo vietų dalį.
  • Daugelis imigrantų dirbo pagal laikinas sutartis ir už žemesnius atlyginimus, atspindėdami Ispanijos dualią darbo rinką, o ne tiesioginę konkurenciją su vietos darbuotojais.
  • Laikui bėgant imigrantai taip pat vis labiau įsitraukė į savarankišką darbą ir mažąjį verslą, ypač mažmeninėje prekyboje ir svetingume.
  • 2024 m. didelė užsienyje gimusių darbuotojų dalis koncentruojasi paslaugų sektoriuje (73,3 %), po jo seka statybos (9,6 %) ir žemės ūkis (9,4 %) (SEPE 2025).
Užsieniečių registracija socialinio draudimo sistemoje pagal ekonomikos sektorius, 2023 m. Šaltinis: Ministerio de Trabajo y Economía Social
Užsieniečių registracija socialinio draudimo sistemoje pagal ekonomikos sektorius, 2023 m. Šaltinis: Ministerio de Trabajo y Economía Social
Tebevykstantys iššūkiai
  • Aukštas Ispanijos laikinų sutarčių naudojimas daro imigrantų darbuotojus ypač pažeidžiamus ekonomikos nuosmukių metu.
  • Aukštas nedarbas recesijų metu paveikia tiek imigrantus, tiek vietos gyventojus, todėl sunku tiesiogiai susieti darbo vietų praradimą su imigracija.
  • Gebėjimų neatitiktis lieka įprasta, daugeliui imigrantų dirbant žemiau savo kvalifikacijos lygio.
  • Nors užimtumas gerėja ekonomikos atsigavimo metu, darbo stabilumas ir atlyginimų augimas daugeliui imigrantų darbuotojų lieka riboti.
Aktualumas diskusijai

Ispanijos patirtis dažnai naudojama teigti, kad legali imigracija savaime nekelia grėsmės darbo rinkai. Kritikai nurodo imigrantų koncentraciją žemai apmokamuose ir laikinuose darbuose kaip įrodymą, kad imigracija gali didinti darbo rinkos nesaugumą nuosmukių metu. Šalininkai teigia, kad imigrantai padeda užpildyti esmines darbo vietas, palaikyti ekonomikos augimą ir prisitaikyti prie darbo paklausos, ir kad rezultatai labiau priklauso nuo ekonomikos ciklų ir darbo rinkos struktūros, nei nuo pačios imigracijos.

5Papildoma literatūra ir kiti šaltiniai

Šie ištekliai rekomenduojami giliau temos analizei. Šaltiniai, formaliai cituojami šiame dokumente, pilnai išvardyti Bibliografijoje.

Siūlomi pasiruošimo diskusijai klausimai

  • Ar įrodymai patvirtina teiginį, kad legalūs imigrantai atima darbus iš vietos darbuotojų? Kokiomis sąlygomis tai gali būti tiesa ar netiesa?
  • Kaip institucinis kontekstas (gerovės valstybės sandara, darbo rinkos reguliavimas, kalbos reikalavimai) formuoja imigracijos poveikį vietos gyventojų atlyginimams ir užimtumui?
  • Ar imigracijos politika turėtų teikti pirmenybę bendram ekonomikos augimui, ar saugoti darbuotojus, susiduriančius su tiesiausia konkurencija iš imigrantų? Kaip vyriausybės turėtų suderinti šiuos tikslus?
  • Lyginant Švediją, Ispaniją, Jungtines Valstijas ir Persijos įlankos valstybes, ką kiekvienas modelis atskleidžia apie kompromisus tarp darbo rinkos lankstumo, imigrantų teisių ir socialinės integracijos?
  • Kiek imigracijos fiskalinės sąnaudos yra trumpalaikis integracijos iššūkis, o kiek – ilgalaikė struktūrinė našta? Kokie įrodymai palaiko kiekvieną požiūrį?
  • Ar legitimu vyriausybei riboti legalią imigraciją, kad apsaugotų žemos kvalifikacijos vietos darbuotojų atlyginimus ar užimtumo perspektyvas? Kokios etinės sistemos palaiko ar meta iššūkį šiai pozicijai?
  • Kaip skirtumas tarp laikinos darbo migracijos (kaip Persijos įlankos valstybėse) ir nuolatinio įsikūrimo (kaip Europoje) veikia darbo rinkos ir socialinius rezultatus?
  • Koks skirtumas tarp pabėgėlio ir legalaus darbo migranto? Ar šis skirtumas svarbus darbo rinkos politikai? Ar turėtų būti?
  • Atsižvelgiant į tai, kad imigracijos nauda dažnai yra bendra, o jos sąnaudos koncentruojasi konkrečiose grupėse, kaip politikos formuotojai turėtų projektuoti kompensacijos ar perskirstymo mechanizmus?
  • Ar imigrantų verslumas ir darbo vietų kūrimas gali nusverti imigracijos konkurencijos dėl darbo vietų poveikį? Kokios sąlygos palankios šiam rezultatui?

6Bibliografija

  1. Armstrong, Martin. “Infographic: A Global Overview of Human Migration.” Statista Infographics, September 28, 2022. https://www.statista.com/chart/28351/global-net-per-capita-migration-by-country/.
  2. Borjas, George J. “The Labor Demand Curve Is Downward Sloping: Reexamining the Impact of Immigration on the Labor Market.” Quarterly Journal of Economics 118, no. 4 (2003): 1335–1374. https://doi.org/10.3386/w9755.
  3. Calvo, Santiago, Jorge Jraissati, and Roxana Nicula. La Inmigración Emprendedora en España / Immigrant Entrepreneurship in Spain. Madrid: Fundación para el Avance de la Libertad, 2024. Accessed January 25, 2026. https://fundalib.org/wp-content/uploads/2024/11/LA-INMIGRACION-EMPRENDEDORA-EN-ESPANA-.pdf.
  4. Edo, Anthony, and Cem Özgüzel. “The Impact of Immigration on the Employment Dynamics of European Regions.” Labour Economics 85 (December 2023): 102433. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2023.102433.
  5. Eunews. “Immigrant Unemployment below 10 Percent across OECD Countries.” Eunews, November 3, 2025. https://www.eunews.it/en/2025/11/03/immigrant-unemployment-below-10-percent-across-oecd-countries/.
  6. European Commission. “Migration, Mobility and the EU Labour Market.” Economy and Finance, 2025. https://economy-finance.ec.europa.eu/migration-mobility-and-eu-labour-market_en.
  7. European Commission, Migration and Home Affairs. “Recently Published Research on Migrant Integration Experiences and Employment Rights in Croatia.” November 28, 2025. https://home-affairs.ec.europa.eu/news/recently-published-research-migrant-integration-experiences-and-employment-rights-croatia-2025-11-28_en.
  8. Eurostat. “Migrant Integration Statistics – Skills in Host Country Language.” Statistics Explained, European Commission, 2022. https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Migrant_integration_statistics_-_skills_in_host_country_language.
  9. Eurostat. “Total Unemployment Rate (tps00203).” Eurostat Data Browser, 2021. https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tps00203/default/line?lang=en.
  10. Frattini, Tommaso, and Giuseppe Pulito. “Employment of Migrants in the European Union.” RFBerlin and CReAM Report, July 2025. Accessed January 25, 2026. https://www.rfberlin.com/wp-content/uploads/2025/07/RFBerlin_CReAM_Report072025_Employment-of-Migrants.pdf.
  11. Green, Lord Andrew. “Pressure on Healthcare, Schools, Roads and Trains.” Migration Watch UK, July 18, 2019. https://www.migrationwatchuk.org/key-topics/pressure-on-healthcare-schools-roads-and-trains.
  12. Harcourt, Sara, and Jorge Rivera. “Official Development Assistance (ODA).” One.org, 2022. https://data.one.org/analysis/official-development-assistance.
  13. International Labour Organization. “Los Migrantes Internacionales Son Una Fuerza Vital En El Mercado Laboral Mundial.” December 12, 2024. https://www.ilo.org/es/resource/news/los-migrantes-internacionales-son-una-fuerza-vital-en-el-mercado-laboral.
  14. International Organization for Migration. “World Migration Report 2024.” IOM UN Migration, 2024. https://worldmigrationreport.iom.int/msite/wmr-2024-interactive/.
  15. International Organization for Migration. “Europe.” In World Migration Report 2024, Chapter 3. 2021. https://worldmigrationreport.iom.int/what-we-do/world-migration-report-2024-chapter-3/europe.
  16. Kingston, Charles. “Germany’s Housing Market Adjusts to Permanent Scarcity.” REFIRE, January 22, 2026. https://www.refire-online.com/markets/germanys-housing-market-adjusts-to-permanent-scarcity/.
  17. Kōmihana, T., and W. Hua. The Wider Wellbeing Effects of Immigration. New Zealand Productivity Commission Working Paper. Wellington: New Zealand Treasury, n.d. https://www.treasury.govt.nz/sites/default/files/2024-05/pc-wp-the-wider-wellbeing-effects-of-immigration.pdf.
  18. Migration Data Portal. “Remittances.” Migration Data Portal, 2023. https://www.migrationdataportal.org/themes/remittances-overview.
  19. Monras, Joan. “Why Immigration Is an Urban Phenomenon.” FRBSF Economic Letter 2023-16, Federal Reserve Bank of San Francisco, 2023. https://www.frbsf.org/wp-content/uploads/el2023-16.pdf.
  20. OECD. “Economic Impact of Migration.” OECD, 2024. https://www.oecd.org/en/topics/sub-issues/economic-impact-of-migration.html.
  21. OECD. International Migration Outlook 2020. 44th ed. Paris: OECD Publishing, 2020. https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2020/10/international-migration-outlook-2020_fdc3955b/ec98f531-en.pdf.
  22. OECD. International Migration Outlook 2021. 45th ed. Paris: OECD Publishing, 2021. https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2021/10/international-migration-outlook-2021_ea4f9277/29f23e9d-en.pdf.
  23. OECD. “International Migration and Movement of Doctors to and within OECD Countries – 2000 to 2018.” OECD Health Working Papers, February 2021. https://doi.org/10.1787/7ca8643e-en.
  24. OECD. International Migration Outlook 2024. 48th ed. Paris: OECD Publishing, 2024. https://doi.org/10.1787/50b0353e-en.
  25. OECD. “Migration to OECD Countries Hits New Record.” OECD Press Release, November 2024. https://www.oecd.org/en/about/news/press-releases/2024/11/migration-to-oecd-countries-hits-new-record.html.
  26. OECD. International Migration Outlook 2025. 49th ed. Paris: OECD Publishing, 2025. https://doi.org/10.1787/ae26c893-en.
  27. Righard, Erica, Henrik Emilsson, and Tina Jensen. “Integration into the Labour Market and Skills Training in Sweden.” GLIMER Working Paper 5, 2020. https://www.glimer.eu/wp-content/uploads/2020/04/WP5-Report-Sweden.pdf.
  28. SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). “Mercado Laboral de Las Personas Extranjeras en España.” April 2025. https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/noticias/detalle-noticia?folder=/SEPE/2025/Abril/&detail=mercado-laboral-personas-extranjeras-Espana.
  29. Statistikmyndigheten SCB. “Unemployment Continued to Increase in May 2024.” SCB, 2024. https://www.scb.se/en/finding-statistics/statistics-by-subject-area/labour-market/labour-force-supply/population-by-labour-market-status/pong/statistical-news/population-by-labour-market-status-may-2024/.